Trò chơi chiến cơ

Nhỏng Satya với Ryan đang đề cập, biến thể Delta với vận tốc truyền nhiễm nkhô hanh khiến cho những doanh nghiệp yêu cầu chuyển đổi kế hoach mngơi nghỉ lại văn chống. Đó cũng là một trong những lời nhắc nhở mang đến bọn họ rằng trên đây chính là ĐK thông thường mới, cùng kỹ năng trở về như trước đó kia là khôn xiết bấp bênh. Thực tế, công ty chúng tôi đã đầu tư Open lại trụ slàm việc Redmond cùng nhiều văn chống không giống tại Mỹ ngày 4/10. Tuy nhiên, nhỏng đang chia sẻ với toàn bộ nhân viên ngày hôm nay, Shop chúng tôi sẽ hoãn planer này. Trước đa số không ổn định của đại dịch Covid-19, Shop chúng tôi đưa ra quyết định sẽ không còn dự trù ngày mở cửa văn uống phòng trở lại nữa cho đến Lúc công ty chúng tôi đích thực cảm thấy hoàn toàn có thể có tác dụng vậy một giải pháp an toàn dựa vào gần như giải đáp về sức mạnh của cộng đồng. Lúc đó, Shop chúng tôi đang công bố một khoảng tầm thời hạn 30 ngày chuyến qua để nhân viên cấp dưới rất có thể chuẩn bị và chúng tôi cũng hoàn toàn có thể liên tiếp suy xét các dữ liệu cùng giới thiệu đầy đủ quyết định tốt nhất vì chưng lòng tin, sức khỏe cùng sự bình an của nhân viên.

You watching: Trò chơi chiến cơ

Nghịch lý của mô hình làm việc phối hợp với cuộc đại cải tổ

Trong một report new được ra mắt bây giờ về Chỉ số Xu phía Công việc mà lại Cửa Hàng chúng tôi sẽ thực hiện dựa vào những cuộc điều tra cùng với nhân viên của choigame.me tại rộng 100 non sông bên trên nhân loại, Shop chúng tôi nhận thấy rằng mặc dù mô hình làm việc kết hợp hoàn toàn có thể nảy sinh nhiều sự việc tinh vi, dẫu vậy tính linh hoạt, phong thái thao tác đa dạng với văn hóa truyền thống tin tưởng có thể giúp họ quá qua đầy đủ thử thách.

Trong một năm qua, chúng tôi vẫn gồm 160,000 nhân viên cấp dưới thao tác làm việc tại nhà cùng tuyển chọn dụng trực tuyến đường 25,000 nhân viên new. Trong đó, 90% nhân viên cho thấy thêm chúng ta cảm thấy gắn bó tại choigame.me với đây là phần trăm tối đa tự trước tới nay. Theo các cuộc điều tra khảo sát, sự tin yêu của nhân viên cùng hỗ trợ từ cán cỗ quản lý cũng đạt tới tối đa. Mặc mặc dù vẫn mong muốn số lượng này cao hơn, tuy thế dữ liệu này là 1 trong những vật chứng cho biết thêm Shop chúng tôi không cần phải làm việc trực tiếp nhằm cảm giác được đính kết.

Kết quả của nghiên cứu và phân tích cũng cho biết thêm nhân viên mong có tương đối nhiều thời hạn làm việc thẳng hơn với đội của mình, bên cạnh đó vẫn mong mỏi bảo trì tài năng thao tác làm việc linch hoạt tự xa. Có 58% nhân viên sẽ giới thiệu và một lý do là “thao tác triệu tập hơn” Lúc họ chọn lựa ao ước làm việc tận nơi và tại văn phòng. Trong lúc đó, cán cỗ cai quản dự định để nhiều thời gian rộng làm việc văn chống hơn đối với nhân viên (45% đối với 39%) cùng nhân viên cấp dưới lại có xu xướng ước muốn tới vnạp năng lượng phòng nhiều hơn thế nữa so với mức mà cán bộ thống trị mong rằng. Sự phức tạp này được Shop chúng tôi Call là Nghịch lý của quy mô làm việc kết hợp.

*
Phong phương pháp làm việc khác biệt, yêu cầu khác nhau – Biểu đồ diễn tả số đông lý do khiến cho nhân viên choigame.me giới thiệu quyết định thao tác tại vnạp năng lượng phòng/ tận nơi. Một số nhân viên cấp dưới cho biết người ta muốn làm việc trên vnạp năng lượng chống nhằm thăng bằng công việc-cuộc sống thường ngày, để làm vấn đề triệu tập hơn và nhằm hiệp tác thuận tiện hơn, trong những lúc những người dân không giống cũng đưa ra cùng phần lớn lý vì thế mang lại quyết định thao tác trong nhà.

See more: Cách Lưu File Cad 2010 Sang 2007, Xuất File Cad Sang Pdf Cực Dễ Ai Cũng Làm Được

Việc xử lý gần như nghịch lý này sẽ là thử thách của tất cả một thập kỷ. Chúng ta buộc phải những chế độ và technology đem về sự linh hoạt, tuy vậy chỉ chính sách cùng technology là chưa đầy đủ. Nhỏng Chủ tịch choigame.me, ông Satya Nadella đang phân chia sẻ: “Những dữ liệu bắt đầu góp chúng tôi thấy rằng không tồn tại một biện pháp tiếp cận thông thường nào mang đến các bước kết hợp, vày kỳ vọng của nhân viên luôn ko ngừng thay đổi. Cách độc nhất nhằm những doanh nghiệp lớn ứng phó với sự tinh vi này là phải linh hoạt trong toàn thể mô hình hoạt động của mình, từ bỏ bí quyết nhân viên thao tác, nơi bọn họ sinh sống đến cách bọn họ tiếp cận những các bước của bạn.”

Tất cả phần đông điều đó đang là chìa khóa để đắm say và duy trì chân tài năng vào thời điểm cơ mà các người cùng cơ quan của Shop chúng tôi trên LinkedIn điện thoại tư vấn là “Cuộc đại cải tổ”. Trong Lúc những công ty chỉ huy đã để mắt tới lại số đông quy mô thao tác, văn hóa, và cực hiếm của tổ chức triển khai, thì nhân viên cũng đang suy nghĩ không chỉ về phương pháp thao tác mà lại cả địa điểm cùng nguyên nhân. Và chủ quản của rất nhiều vấn đề đó đó là một sự mở màn mới, linch hoạt hơn của quan hệ giữa fan tuyển chọn dụng và nhân viên cấp dưới.

Để gọi rộng những nhà tuyển chọn dụng vẫn nghĩ về gì về mô hình công việc new này, LinkedIn vẫn thực hiện điều tra khảo sát rộng 500 chỉ huy thời thượng (C-level) trên Mỹ cùng Anh. Theo đó, mối quyên tâm số 1 của mình, cũng như của nhân viên cấp dưới, kia là sự việc linh hoạt. Có 87% đáp viên cho biết thêm bọn họ ước muốn làm việc từ bỏ xa ít nhất nửa thời hạn và phần nhiều nhà tuyển dụng cũng đang say đắm nghi với vấn đề đó lúc bao gồm cho 81% các nhà chỉ đạo vẫn chuyển đổi các cơ chế về vị trí thao tác nhằm tạo nên sự linh hoạt rộng. Dù có những thay đổi những điều đó, những đơn vị chỉ huy vẫn cảm giác có không ít thời cơ về sau, hơn nửa đáp viên (58%) cho thấy họ lạc quan tin tưởng rằng sự linch hoạt này sẽ tốt cho tất cả nhỏ người và tổ chức.

Tóm lại, Nghịch lý của Làm bài toán phối hợp với Cuộc đại cải thiện đang tạo nên đông đảo đổi khác căn uống bạn dạng vào Thị Trường lao rượu cồn toàn cầu. Mặc cho dù không ai có thể đân oán trước được đa số thiết bị vẫn ra mắt ra sao, cơ mà lịch sử hào hùng vẫn minh chứng rằng kèm theo với thách thức luôn là cơ hội.

Những chủ thể có chức năng mê thích nghi cùng thay đổi liên tiếp đã có lợi ráng hơn. Tuy nhiên, nhằm đối đầu một giải pháp công bình, chúng ta đang đề nghị thành lập khả năng làm việc bền bỉ cho nhân viên. Trong toàn cảnh hiện giờ, fan nỗ lực quyền đưa ra quyết định là bạn lao đụng chứ không phải doanh nghiêp, cùng bọn họ vẫn mô tả chủ kiến của chính mình bằng cách rời quăng quật công ty. Lúc các ĐK biến đổi, con nhấp lên xuống quyền lực tối cao này sẽ thường xuyên giao động theo cả nhì hướng, tuy nhiên tất cả một điều sẽ không đổi: phần lớn công ty lớn cung ứng thử khám phá nhân viên tốt hơn – tự văn uống chống ảo cho khoanh vùng sản xuất – sẽ là đông đảo chủ thể đắm đuối cùng giữ lại chân chức năng xuất sắc rộng.

See more: #5 Cách Xem Facebook Của Người Chặn Mình, Cách Để Tìm Xem Ai Đã Chặn Bạn Trên Facebook

Sự cung ứng của công nghệ

Cả choigame.me với LinkedIn cũng đang dần yêu thích ứng với đều thách thức và cơ hội của thời đại các bước kết hợp y như hầu hết công ty lớn không giống. Chúng tôi coi technology nhỏng một nguyên lý tác động – cung ứng nhân viên cấp dưới cùng khách hàng của công ty chúng tôi khi gửi lịch sự môi trường xung quanh thao tác kết hợp. Chúng tôi sẽ cố gắng nỗ lực nhằm hướng về một sau này nơi phần lớn buổi họp hoàn toàn có thể thừa cả không khí với thời hạn, đem lại một yên cầu kỹ thuật số ở gần như thời điểm gần như nơi, ngay lập tức trên luồng công việc.


Chuyên mục: Chia sẻ